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员工关系
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| 企业并购，员工是否有知情权 |
| 许多并购是在两家公司的股东之间进行秘密协商之后才公之于众，否则信息泄露有可能引发许多变数。但从现今大多数国家保护员工权益的实践来看，工会拥有的不仅仅是知情权，一般还有否决权。 康师傅与.. (2011-11-18) |
| 评估与提升员工的敬业度 |
| 一项针对40家全球性企业的调查发现，员工的工作敬业度与公司业绩高度相关。员工敬业度最高的企业，每年总体营业收入及每股盈利分别上升了19%和28%，而员工敬业度最低的企业，其总体营业收入及每股盈.. (2011-11-16) |
| 企业如何不再与员工“离心”？ |
| 一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的，企业和员工不能离心。有了员工的认同，才有上下同心，才能齐心合力地去创造业绩，奔向战略目标。 如何获得员工的认同？最近读史，可以看看历史是如何.. (2011-10-28) |
| 年轻人对雇主说:你很棒,但我要离开 |
| 上周在工程实验报告中，我们报道了一项打破关于80后常见迷思的研究，但今天，另一则报告证实了人们对80后员工的至少一条常见看法——他们让人捉摸不定。但是他们与雇主的关系也更愉快。想.. (2011-10-27) |
| 做好人事档案管理工作之我见 |
| 一、领导重视支持是做好人事档案管理工作的关键 长期以来，由于人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对人事档案工作不够重视，存在着一.. (2011-10-26) |
| 奖惩未必奏效时怎样办 |
| 一个远久的故事：一个农夫辛苦了一辈子，在他老得不能动的时候，不希望自己的儿子懒惰下来。于是，想了一个办法，告诉他们：我在葡萄园埋了一堆财宝，足够你们活下半生了，自己去找吧！他们几个儿子.. (2011-10-21) |
| 当工作让你感到厌烦：今天的职场让员工鲜有选择机会 |
| 思考当前时代的以下信号： ——8月份，“盖洛普生活幸福感指数”中的“工作满意度”类目为47.1，这是该指标自2008年1月推出以来的最低点。这个数字表示，在上月调查.. (2011-10-21) |
| 中国企业超过三分之一员工正在准备离职 |
| 在三楼会计室领完了最后一个月的薪水，某房地产上市公司项目销售部经理林立（化名）默然地收拾好自己的私人物品，走出房间。 尽管这家公司的福利和待遇还算不错，尽管没有更好的职业选择，尽管家人.. (2011-10-20) |
| 老员工究竟是财富还是老仇人 |
| 按照现在的职场说法，连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量也不少，有些还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位.. (2011-10-19) |
| 积极的员工关系管理 |
| 积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。 提起员工关系，很多人往往会联想到员工与.. (2011-10-19) |
| 员工与企业恋爱般的关系 |
| 员工与企业其实是恋爱关系 片段一：因为我自己也在跨国公司工作过，研究了很多跨国公司，在这一点上，我特别想跟我们中国的优秀的企业家们，我想代表员工们发出一种声音，就是我特别希望，你们把自己.. (2011-10-13) |
| 寇北辰：别小看一句话的闲聊 |
| 办公室里，张三随口说了一句与工作无关的话，李四搭了话，王五听到后忍不住插了一句，忙得不可开交的赵六却烦躁了：要专心处理紧急任务，但同事们的聊天影响了工作，自己不是领导说他们不合适，不说.. (2011-10-13) |
| 你的企业离职率是多少 |
| 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对员工主动离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在.. (2011-09-30) |
| 员工为何不建言？ |
| 据统计，我国员工每年人均建言不到0.2条，先进单位约1条。一项对浙江省73家企业、四千余员工的调查发现，51%的员工认为参与建言活动程度不够，28%的员工对建言活动兴趣不大。但是，我们却经常看到员.. (2011-09-28) |
| 再谈工作与生活平衡之道 |
| 越来越多有创新的好主意，一定能给员工带来更多福利，缓解工作与生活的冲突，只是，我们可能需要重新审视和认真思考真正意义上长期有效的work-lifebalance. 七月盛夏，正如往年一样，大学毕业生潮水.. (2011-09-27) |
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