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培训发展
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| 王威：ASTD对培训发展的具体分析 |
| 本文是王威女士在中国人力资源3000强2011年人才发展论坛上的演讲内容，经编辑整理摘录。
我们来看几个具体指标，包括平均的培训投入和培训小时。目前可能很多企业都在做下一年的预算，当你.. (2011-12-23) |
| 如何使组织学习更快、更有效？ |
| 记者：很多员工都在讲自己没有时间学习。确实，现在的工作时间和节奏都很快，这个矛盾怎么解决？怎样提高员工自我学习的动力？ 张诗信：这种声音其实很普遍。要回答这一问题，需要首先分析为什么会出.. (2011-12-01) |
| 浅谈企业员工培训 |
| 员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞.. (2011-11-17) |
| 以班组骨干能力培养提升培训的针对性和实效性 |
| 在企业内部培训系统中，最重要的培训方式就是直线上级对员工的在岗培训。由于电力行业的专业性和特殊性，生产一线员工的技能提升在很大程度上依赖于班组长等班组骨干对员工技能的传帮带。通常各生产.. (2011-11-17) |
| 工作训练是培训管理的核心 |
| 培训有个概念叫“培训三化”，即：点化、消化、转化。其中，“点化”指的是培训讲师们在课堂的功夫，讲师将最新的知识、理念和方法，通过自己的感受在课堂上讲授出来，引起学员.. (2011-11-16) |
| 利用组织的安排，加速培养基层主管 |
| 基层主管的素质直接关系到公司各种制度与运作的落实程度，随着组织的扩大，对基层主管的需求量也相对增加。不过，培养一名称职的基层主管，往往需要数年的时间，有时会缓不济急，或是为了量的需求，.. (2011-11-16) |
| 老板找培训要擦亮眼睛 |
| 当今中国的培训可谓丰富多采、应接不暇，又五花八门、鱼龙混杂。无论是老板还是管理人员，每天都能接到几封或者十数封关于邀约培训的广告文件。作为培训行业的从业者之一，笔者明显感觉课程与师资存.. (2011-10-26) |
| 企业员工培训与发展 |
| 人力资源的最重要的核心就是培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解，就企业员工的培训.. (2011-10-25) |
| 建立于E-Learning基础上的新员工入职培训 |
| 前段时间，我接到一个集团公司的培训顾问咨询：最近，集团公司收购步伐加快，下属分公司的办公室人员需求增加，之前，每月固定的入职时间根本没有办法满足公司快速发展的需要，人员入职时间开始几乎.. (2011-10-10) |
| “不活跃”的讲师才是职业讲师 |
| 人只有先安静下来，才能进行理性思考。人只有先反对，甚至批判，然后才能接受那个知识点，才是他真正学会了。想一下，在你生命中，给你印象最深刻的是哪件事，现在的你是被动“接受”生成的，还是主.. (2011-10-09) |
| 老总如何听公开培训课程 |
| 如今公开课和内训课越来越多，老师讲得头头是道，学员们听得津津有味。但是，不容质疑的是，很多学员听课的时候激情投入，感觉注入了兴奋剂一样，收获得心满意足，但课后回味起来，或者被别人问及学.. (2011-10-08) |
| 如何建立高效培训体系 |
| 近年来，越来越多的企业非常注重员工的培训。然而，有的企业却抱怨，虽然在企业培训上花费了巨大的人力与财力，却没有达到预期的成效。 随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心.. (2011-09-28) |
| 企业内部培训工作如何落实 |
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1、如何引导员工做内部讲师？
2、如何进行讲师能力培训培养？
3、如何进行讲师日常管理？
我的观点：第一个问题是内训师管理关键，也是企业培训管理工作的关键，员工为什么要申报内训.. (2011-09-23) |
| 企业内训是件危险的事情？ |
| 卷首语 近年来，企业培训工作日益凸现其重要性和必要性。然而，由于各方面的原因，有的企业在培训中，虽然花费了巨大的投入，却没有达到预期的成效，这成为困扰HR的一大难题。 笔者在深圳航空杂志上.. (2011-09-21) |
| 新员工三步实效入职培训 |
| 众所周知，新员工是公司的新鲜血液，也是公司的未来。因此，作为打造后备人才梯队的重要一环，新员工的培训应得到充分重视。 事实上，很多企业也都宣称重视新员工培训，并且也做出了努力，但效果却.. (2011-09-21) |
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