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招聘选拔
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| “双料筛选”锁定最佳人才 |
| 大多数的企业招聘都致力于考察候选人与招聘职位的技能匹配度。在候选人经验、文凭和技术能力方面花费大量的时间和精力，仅仅留下极少的时间，或者直接忽略了对候选人价值观和企业文化适应性的考察。.. (2011-12-21) |
| 员工招聘中结构化面试的设计与应用 |
| 面试是指在特定的时间和地点，由测评人员对被测人员按照预先设计好的目的和程序，进行面对面的观察、交谈、相互沟通，收集相关信息，从而了解被测人员的素质状况、能力特征以及求职动机的一种人员测.. (2011-11-18) |
| 中小企业招聘面试的特殊性分析 |
| 根据对招聘面试整体流程的观察对比发现，企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度，也会影响面试工作流程，形成有一定企业规模特征的招聘面试流程。一、中小企业人员招聘面试流程 1.面试前准备.. (2011-11-18) |
| 年底招聘，真的这么难吗？ |
| 前言：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而要打赢这场没有硝烟的人才之战，在很大程度上是由企业的招聘能力决定的。然而，在经济环境变化莫测的今天，随着人才市场供需关系的变化，招聘难似乎已经.. (2011-11-18) |
| 建立公司招聘制度的七个步骤 |
| 公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的人员需求； 3、为确保公司发展所需的人才储备； 4、公司管理阶层需要扩充时； 5、公司对组织机构有所调整的需要； 6、为了使.. (2011-10-20) |
| 管理心得之二：招募到合适的人才 |
| 当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部门快速运转起来。就叫人安其位，人尽其才。但是如何招募得合适的人才，放在合适的岗位.. (2011-10-18) |
| 有悖心理测量学原理的六个面试错误 |
| 面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看，面试也是心理测量的一种类型。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设.. (2011-10-17) |
| 为何初创企业不该雇佣研究生学位的人 |
| 它的可能，如果一个人参加过研究生院的学习，他将很难转化为在工作场所的表现自己的长处的人，尤其是在新创的公司。 研究生院的大多数人这样做是为了延长年级，也是根据青少年自身的需要。（注：此.. (2011-10-14) |
| 用结构化面试看准人 |
| 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战.. (2011-10-14) |
| 招聘是个脑力活：企业如何挑选合适的人才 |
| 生活中的任何事情都需要事先策划，这样才能提高效率，顺利达到预期的目的。企业挑选人才同样如此，况且，一个好的职位可能会影响人的一生，在这种现实利益的引诱下，人性的复杂就充分彰显出来，难怪.. (2011-10-12) |
| 网下招人：团宝网的招聘人员谈经验 |
| 专家：丹·杰瑟普（DanJessup） 自2009年以来，杰瑟普一直在团宝网负责招聘，他曾在芝加哥即兴表演界工作过 为团宝网（Groupon）招募人才，需要不少即兴发挥。这家即将进行首次公开募股的在.. (2011-10-11) |
| 如何找人 |
| 在我们的这一生当中，我们知道一个人的能力是有限的，一个人所能成就的事业也是有限的。但是每个人我们这一生却有着很多的目标想去实现，既然自己的能力是有限的，那么就需要靠许多人一起来完成那些.. (2011-10-09) |
| 人才招聘与面试之简历阅读技巧 |
| 贾君新：人力资源管理与领导力培训师，致力于人力资源管理与领导力研究实践： 1、寻找有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。 2、警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以.. (2011-09-30) |
| Facebook成企业新招聘工具 |
| 当前越来越多的企业开始挖掘Facebook超过7.5亿用户的潜在价值，将其作为招聘新员工的新方式。这不仅对传统的网络招聘构成了威胁，还与在线职业社交领域的主导公司LinkedIn形成竞争。 尽管目前将Faceb.. (2011-09-29) |
| 社交媒体作用下的招聘与企业品牌 |
| 那些没有将自己的招聘事务与企业品牌策略密切结合的公司将面临着失去顶级人才和企业品牌受损的风险，社交媒体的存在和发展更加剧了这种风险。 AlexanderMannSolutins开展的相关全球性调查选取了美国.. (2011-09-29) |
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