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企业文化
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| 用工荒时代的雇主品牌建设 |
| 随着劳动力成本的持续上升，劳动者工资水平的上升将成为中长期的趋势，而我国在低附加值产业形成的竞争优势将逐步丧失。 “经济结构的调整，增长的转型，发展模式的转变，都对中国企业的经营管.. (2011-12-02) |
| 管理者就要做文化推动者 |
| 笔者（佟天佑）作为广州企业家协会企业文化评审专家，在撰写提升企业管理者的治理水平和如何深化企业文化影响力的文章中指出：从理念文化→管理文化→行为文化的三个递进过程，管理者不仅仅.. (2011-12-01) |
| 文化冲突的解药 |
| 从东西方的组织体系本身来说，西方的组织体系相对民主，权力相对分散，用法律的形式来界定相对分散的权力，在法律的框架内形成一种平衡。所以在西方，法是高于情和理之上的。而在中国，不管是企业还.. (2011-11-18) |
| 管理者，请回到“现场” |
| 现常在哪儿？那不是员工们的战场吗，与管理者有何相干？ 不知从什么时候开始，久居于办公室的“管理者”，已经彻底与“现场”绝缘。在他们看来，办公室的咖啡或红茶，远比生产车.. (2011-11-11) |
| 从掌声看企业文化 |
| 对企业文化的诠释国内国外有很多版本，无论是江湖派和学院派虽然表述各异，但有一点是共同的，企业文化是一种习惯和一种氛围。大凡成功的企业的企业文化虽然表述不同，但其实质有许多共性。企业文化.. (2011-11-08) |
| 文化执行 |
| “我遵从经理、老板所说的，因为这样我可以避免惩罚，带来奖赏。” “我喜欢经理，信任经理，我认同他的观点，所以我愿意去做。” “我愿意按经理所说的去做，因为我与我.. (2011-11-07) |
| 企业中的强盗 |
| ——当企业中的强盗越来越多的时候，就是企业离死亡越来越近的时候。 一家企业靠什么生存，靠员工提供的结果（价值）。企业和员工的本质关系是商业价值交换关系，员工为企业提供结果，企业.. (2011-11-04) |
| 企业文化管理，而非企业文化建设 |
| 企业文化建设是一个有终点的过程，而企业文化管理是一项长期的没有终点的动态过程。 我们都很清楚，当今世界，变化是我们生命中的常态。我们所面临的环境时刻在变，它已经成为一个动态的环境；我们.. (2011-11-03) |
| 不能丢掉传统文化的灵魂 |
| 中共第十七届六中全会日前落下帷幕，通过了关于推进文化体制改革的决定。会后发布的公报中强调，“中国共产党既是中华民族优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者，又是中国先进文化的积极倡导者和.. (2011-11-03) |
| 企业文化由虚变实：重在人心 |
| 一流企业做文化的观点逐渐被各个企业认同，但很多提出了优秀企业文化的企业并且投巨资导入企业文化建设，在实际的文化建设中却发现，流于形式的多，标语、文化墙，媒体公关的好听的名词，往往花费大.. (2011-10-20) |
| 如何正视企业文化的载体? |
| 电影《127小时》是根据真人、真事改编的一部电影。讲述了美国登山青年阿伦？拉斯顿如何在孤身被困峡谷中，经历了127小时的奋争后，勇断右臂而求生的故事。在电影的开始有这样一个镜头，在高高的架子.. (2011-10-20) |
| 构建组织与监控体系是企业文化落地的有力保障 |
| 近年来，国内在很多企业都十分重视企业文化建设，但却普遍存在这样一种现象：在投入很多精力总结提炼企业文化理念，人手一本下发印刷精美的《企业文化手册》，一轮大张旗鼓的导入培训和宣传之后，鲜.. (2011-10-19) |
| 企业文化建设咨询感悟 |
| 企业的企业文化建设首先是企业长期沉淀和一把手的文化，其实是要兼顾行业和地域文化。在做文化的时候，难点是每位公司管理层都想尽可能的把自己的价值观和经营管理思想放到文化里，这就很难保证用公.. (2011-10-19) |
| 怪哉的中国式“能者多劳” |
| “能者多劳”，这是中国人经常讲的一句话，在不同的文化中却有完全不同的寓意。 在美国文化中，“能者多劳”等价于“专业化分工”。如果你对于某一领域拥有比别人更.. (2011-10-18) |
| 企业工会开展群众性劳动竞赛的做法与思考 |
| 中铁八局桥梁公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，从无渣轨道试验段到京沪高铁，从“项目管理年”到“标准化管理年”，始终坚持开展群众性的劳动竞.. (2011-10-18) |
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